Decidí trabajar la intervención del psicólogo en el área laboral, dado que el año pasado para la materia Diagnóstico e Intervención Psicológica, trabajamos con un grupo de compañeros sobre esta temática. Quizás sea repetitivo el tema, pero pese a que me abrió dudas, e incertidumbres es que opté por seguir trabajando un poquito mas acerca de esta temática, principalmente porque únicamente en dos Sindicatos encontramos labor del psicólogo, y no necesariamente trabajando directo con el obrero-trabajador-empleado.

Lo primero que voy a hacer es definir la psicología laboral como: “una ciencia aplicada de carácter social, que haciendo eje en el hombre en su medio laboral, intenta explicar los complejos procesos psicológicos que se desencadenan en la interdependencia” [1]

Actualmente con este mundo que cada día se desarrolla mas, la demanda de trabajo como sabemos, se ha acrecentado. Sabemos también que el hombre tiene la capacidad de transformar la naturaleza y la relación con ésta esta dada por el trabajo, en el cual la vida de los individuos se desarrolla en las organizaciones, donde encontramos mezclados las ideas, sentimientos, intereses, etc, de los diferentes hombres. Conocemos que el trabajo es la principal herramienta que tiene el hombre para satisfacer sus necesidades básicas y subsistir.

Pese a esta demanda, es que el trabajador se ha tenido que enfrentar con nuevas condiciones de trabajo, las que se han venido luchando a través de la historia, podríamos decir desde la Rev. Industrial, con el movimiento obrero, por ejemplo. A raíz de todos estos movimientos es que se han comenzado a crear los sindicatos. Aquí es que nos preguntamos ¿Qué es un sindicato? Y ¿cuáles son sus objetivos?

Se entiende al Sindicato, como “...una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales, relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente, mediante la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores.”[2]

El movimiento sindical, plantea que tiene por delante el desafío de negociar la gestión de sus empresas como motores de desarrollo productivo. Analizar y estudiar las condiciones de trabajo y la situación de salud de los trabajadores, tiene como finalidad el establecimiento de un diagnóstico objetivo e integral de la unidad Salud- Trabajo del PIT-CNT “Departamento de Salud Laboral y Medio ambiente” a cargo del señor Walter Migliónico, con quién tuvimos una entrevista y de quien tengo (o al menos pienso seguir teniendo) algunos artículos del tema.

Entonces....

Continuará....

 

(Nota: en cuanto a los artículos a los que hago referencia, aún los estoy intentando encontrar ya que mi PC ha tenido un formateo accidental, por lo que he perdido gran parte de la información.)

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